不管你承认不承认，那些表现出色，在工作中从来不出差错的人，并不一定能得到领导的重用，甚至都无法赢得领导的好感。因为他们表现得太完美，第一，领导无法表现好为人师的特点，无法在下属面前显示自己的才干；第二，他们的进步与领导根本不挂钩，根本无法体现是领导的教导有方；第三，下属的完美表现反倒衬托出领导的逊色。这就是完美的缺点。
相反，那些大错不犯、小错不断又喜欢和领导亲近的员工，更容易给上司预留发挥才能的空间，让领导在他们面前获得成就感、优越感，即便下属今后升职了，领导也可以骄傲地说：“那是我培养出来的人才。”可见，适当地犯点小错，让领导有机会在你面前指点江山，以满足领导的虚荣心非常重要。
月茹是一个做事认真的女生，每次领导布置下来任务，不管有多难，她都会在领导规定的时间内完成，从来不说辛苦，从来不说“做不到”，从来不向领导请教。按理说，月茹这样的员工应该深得领导的赏识，但事实却不是这样，月茹感觉领导和她就是两个陌生人，或者说是两个公事公办的职员。
倒是月茹的几个同事，做事虽然不那么干脆利索，却和领导相处得非常融洽，似乎总能得到领导的提点和赞扬。疲惫的时候，月茹也大惑不解，不知道问题出在哪里。