在用人上，完全弃用仇敌固然不可取，完全信用仇敌也是不明智的，历史上有许多事例都证明，领导者不加审查，随意招降纳叛，结果招进来的所谓“人才”不但不予感激，反而尽展阴谋诡计，毁掉了自己苦心经营的事业。
可见，“外举不避仇”的用人谋略，其根本出发点就是有利于自己的事业，只要有利于事业，即使是再仇恨的人，也能以诚相待，邀其加盟，为自己的事业发挥作用。否则，即便他才能世间无双，也坚决不能吸收到自己的帐下。
选人的标准要“严”
领导者选人的标准要“严”，意思就是领导者在为企业选择人才时，对人才的能力素质要有严格的要求，不能什么人都要，萝卜白菜一把抓。
有一篇著名的寓言，说一个人惧怕锋利的剃刀，为了不使自己的脸面受伤，就用一个很钝的锉刀来刮胡须，结果，不但胡子没有刮干净，还刮得满脸是血。他最后写道：“世上好多人也是用这种眼光来衡量人才的。他们不敢使用一个真正有价值的人，光搜集了一帮无用的糊涂虫。”
现代的领导者，应该从这个极富哲理的寓言中获得启迪。