【顿 悟】 施加压力前要和下属交待清楚，让他明白你的良苦用心，而不是一味地榨取下属的血汗。职明的领导对下属的付出必会得到同等的回报，甚至超额的回报。
让下属充满挑战感
有的领导常跟人诉苦：“现在公司里的职员真让人费心，工作一点主动性都没有，你必须要不断地提醒他该做这个，不该做那个。一天到晚跑来跑去，真累死人了！”这个领导的遭遇实在令人同情，可这都怪公司职员吗？主要问题恐怕还出在领导的工作方法上。
假若在公司中开展一场工作竞赛，事先定好：工作成绩突出、生产的产品质量多的前十名员工可以被评为模范人物。那么员工们肯定会加班加点，争先恐后地去工作，根本不用别人的监督，因为每个人都希望能进入模范员工的行列。
现在的员工尤其是年轻人，渴望个人进步的心理很强烈，但同时他们所希望达到的目标除了名誉上的奖励和称号外，他们希望能通过自己付出一定汗水的工作而收到实实在在的利益，比如个人能力的提高，生活条件的改善，或是因此而产生的有利于社会的效益等等。