在调查中，精英员工中有73%的人对自我示弱持认可态度。而普通员工中对暴露自己的弱点持认可态度的只有23%。当然，精英员工的弱点可能相对较少，但他们仍然可以不受自尊心的牵绊，在和对方打交道时，对自己无法做到的事或者自身的弱点毫不遮掩。
这是一种心态，同时，也是交际手段中的重要技巧。示弱绝非目的，而是通过示弱这一手段，和对方拉近距离，这才是目的。另外，也是考虑到三观不合的人之间反而会产生新的化学反应，所以，有必要先在这些和自己存在很大差别的人面前适当表露自我。
通过自我表露建立相互信任关系
自我表露是指在没有任何企图的前提下，把有关自己的信息如实告诉对方。除个人信息外，传达自己的“感情”也是一种自我表露方式，不隐藏自己的心情和想法，更容易引起对方的共鸣和理解。
除此以外，还有一个好处：自我表露过程中通过倾吐自身弱点，也可以冷静整理大脑思路。通过闲聊，能够明确自己的想法，梳理大脑信息。精英员工中有些人同样不善言辞、人际交往能力低。他们通过和对方闲谈、自我表露，增进信任关系的同时，也能梳理自身弱点和优点，厘清大脑思路。
自我表露的具体方法
想让谈话气氛热烈起来，有效的做法不是只对自己的事情滔滔不绝说个不停，而是要适当提问。在聊了自己的情况后，对方也会想要分享一下自己的信息。