对自己的观点和事务倾注太多情感并不是职场制胜的原则。除去极少数的例外，公司里最成功的人是善于分析的人，而不是富有工作热情的人。赢到最后的管理者总能够辩证地看待问题，无论最初的理念观点是谁提出来的，他都能够接受。他们对一切都保持客观冷静而不是热情满满，按我的经验来看，这才是对个人职业生涯更为有利的。
人们总是容易落入这样的陷阱，总是很在意自己的想法，一旦别人接受了你的想法，就感到满足，而不去思考怎样的行为才对工作有利。我见到过许多对工作积极热心的管理者拼命维护自己所看重的某种理念。只有在付出了一定的代价之后，他们才会去考虑自己这样做是否值得。我可以肯定，非能力型管理者并不在乎自己用的是什么理念，不过他每次都能够获得胜利。
有事业心之所以是错误的策略，就是因为这样太过于执着。这一策略的优点就在于，你可能会想到一些真的很棒的主意，你的上司对此非常看重，这样他们就会原谅你偶尔做出的不好行为，并且提拔你。不过事实上，这种情况极少发生。从另一个角度而言，你对某种理念太过热忱肯定会造成什么不好的后果。这会让那些能够影响你职业高度的人疏远你。成为有事业心的职员是一条对你的职业根本无益的策略。